2023年12月6日，18禁在2023年度招生就业工作总结暨2024年工作部署会上荣获18禁-18禁色情影片
“就业工作先进集体”。杨琎、王文亮获18禁-18禁色情影片
“就业工作先进个人”。学院党委书记冯宏岳作为就业集体先进代表上台作题为“实施‘EMPLOY’就业工作法助推就业工作高质量发展”的发言。
学院将以此为契机，继续认真贯彻落实党的二十大精神，强化就业优先政策，坚持党建引领、党政齐抓共管，通过全体教职工大会动员、月度工作汇报、专题工作研讨等，多措并举，促进毕业生高质量充分就业，为学校毕业生就业创业工作水平整体提升贡献环能力量。
全体教职工大会动员就业工作、学院就业工作月度汇报、学院就业工作专题研讨会
毕业生就业工作是高校民生工程的重中之重。18禁集全院之力，积极创新工作模式，创新实施“环能EMPLOY（就业）工作法”，从就业环境（Environment）、就业方法（Means）、实践经历（Practice）、毕业时间线（Line）、积极心态（Optimistic）、求职意愿（Yearning）六个方面发力促就业、扶就业、保就业。2023届毕业生就业率为96.86%，本科生升学率33.59%，研究生升学率9.90%。从近年来的情况看，升学率总体呈上升趋势，特别是环境工程专业本科生升学率突破了50%。
其中，我们的主要做法包括以下几个方面：
（一）Environment：统筹协调，构建全员+就业体系，强化就业工作的深度。整合校内外就业力量，学院领导班子在党委会、党委联席会上专题研究就业情况，积极开拓就业市场，走访企业10余次；组织系主任、班主任、毕设指导教师、教务老师专门培训，定点帮扶就业困难学生；就业辅导员全覆盖开展就业工作；就业骨干定期汇报班级就业进展；动员校外力量，校友、企业HR和学生家长通力配合，推荐优质岗位信息，引导学生积极就业。
党政联席会、党委会
访企拓岗、定点帮扶、班主任培训
（二）Means：改进就业辅导方法，提升就业工作的广度。一是落实“一生一案一策”：100%全面排摸，动态管理；二是就业辅导全覆盖：组织开展全方向就业指导20余场；三是“线上线下相结合”：拓展线上招聘精准推荐模式，举办线下宣讲会10场次，组织“环能类专场招聘会”3场，报名企业50家，提供超500就业岗位，有效解决就业难的问题。
就业指导活动
校内双选会、宣讲会
（三）Practice：培养学生实践能力，增强就业竞争力。推免保研到北航的陶盈如和毕业典礼大玉校长点赞的赵嘉珩，在校期间多次参加志愿活动、科技竞赛，他们的成长是学院遵循的高质量人才培养模式的体现。学院将就业工作前置，打造认知实习、竞赛历练、志愿实践、企业实训的职涯培养模式，协同构建“阶梯式、不断线”的课外科技创新竞赛体系。培养学生的创新精神、创业能力和社会责任感，拓展专业实践能力。
学生参与科技竞赛、社会实践和志愿服务
（四）Line：明确毕业时间节点，总体把握就业工作时间轴。毕业、就业双线同时进行，提前计划就业工作，为毕业生提供清晰的毕业时间线。持续关注毕业生，离校后继续做好毕业就业服务保障工作。
（五）Optimistic：培育乐观健康心态，营造毕业、就业工作和谐氛围。举办心理活动和讲座培训，增强就业创业信心。多种形式改善学生心理状态，引导毕业生调整积极心态应对就业现实问题，转变“二战”心态。
心理工作专题培训、心理委员培训
团学骨干培训
（六）Yearning：以学生为本，了解就业意愿，增强工作靶向度和针对性。学院充分了解、尊重学生就业意愿，为不同形式的就业提供充分保障。对重点群体提供“1+4助困模式”。引导学生到祖国需要的地方建功立业，2名同学参加了“西部志愿计划”，曾是主席团成员的伍奕霖同学选择服务“一带一路”海外项目。
毕业就业动员大会、就业引航主题班会
榜样引领宣传、毕业生党员大会
面对新形势、新要求，18禁认真贯彻第二次党代会精神，深刻领会坚持就业优先的重大意义，切实增强做好就业工作的责任感和使命感，多措并举，全力做好2024届毕业生就业创业工作。下一步就业工作计划包括：
（一）把毕业生就业工作摆在更加突出位置,落实就业“一把手”工程，构建全员促就业工作模式；
（二）大力开拓市场化、社会化就业渠道，加强访企拓岗，挖掘市场潜力；
（三）充分发挥政策性岗位吸纳作用，加强征兵宣传工作，引导学生扎根基层一线；
（四）构建高质量就业指导服务体系,精细开展分类辅导、个体咨询和精准推荐；
（五）关注重点，主动精准帮扶重点毕业生群体顺利就业；
（六）完善就业监测与评价反馈机制。
尽管在市场环境、就业观念、学生规模扩大等诸多挑战时，学院会牢牢扭住更加充分更高质量就业的工作目标，不断提升就业指导和就业服务能力。优化招培就联动机制，努力提升专业认可度，提高招生质量和人才培养质量，进一步提高毕业生升学率和签约率，以高质量招生和人才培养保障高质量充分就业。
